İSG Eğitimleri

Tehlike sınıfında ayrım yapılmaksızın işin nitelik veya özelliklerine göre alınması gereken önlemlerin yanında mevzuat ve kanun kapsamında eğitim programlarının da belirli bir periyotta gerçekleştirilmesi gerekmemektedir. İSG Eğitimleri her işverenin sorumluluğundadır. Bu nedenle belirlenen usul ve aralıklarla yapılmalıdır.

Ender OSGB olarak sadece İSG profesyonelleri, ölçüm ve risk analizi hizmetimizin yanında eğitim programlarını da uygulamaktayız. Genel eğitim konularımız ise;

• Genel Konular

Çalışma Mevzuatı
Çalışanların Yasal Hak ve Sorumlulukları
İş Yeri Hijyen Ve Düzeni
İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Kaynaklı Hukuki Sonuçlar

• Sağlık Konulu Eğitimler

Meslek Hastalıklarının Nedenleri
Hastalıklardan Korunma Yolları Ve Korunma Teknikleri
Psikolojik ve Biyolojik Risk Unsurları
İlk Yardım
Tütün Ürünlerinin Zararları Ve Pasif Etkileri

• Teknik Eğitimler

Fiziksel, Kimyasal ve Ergonomik Risk Değerlendirmeleri
Elle Kaldırma veya Taşıma
Patlama, Parlama, Yangın veya Yangından Korunma
İş Ekipmanlarının Güvenli Kullanımı
Ekranlı Araçlarla Çalışma
Elektrik Tehlikeleri, Risk Ve Önlemleri
İş Kazası Nedenleri, Korunma Tekniklerinin Uygulanması
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri ya da Levhaları
Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı
İSG genel Kuralları ve Güvenlik Kültürü
Tahliye ve Kurtarma Teknikleri
Yüksekte Çalışma veya Kapalı Ortamda Çalışma

Temel İSG Eğitimleri

İş yerinde olası risklere yönelik hazırlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri temel İsg eğitimleri olarak adlandırılır.

İSG Eğitimleri Periyodik Süreleri

• Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az 1 defa ve 16 saat
• Tehlikeli işyerlerinde 2 yılda en az 1 defa ve 12 saat
• Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 yılda en az 1 defa ve 8 saat

Yüksekte Çalışma Eğitimi

Yaralanma riski en yüksek ve iş kazalarının en olası olduğu iş alanları yüksekte çalışma alanlarının olduğu noktalardır.
Yüksekte çalışma temel eğitimi hakkında daha detaylı bilgiye açıklama sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Yangın Eğitimi

İlgili yönetmelik kapsamında görev yapan çalışanların tamamının çalışılan bina, yapı, tesis veya işletmelerde olası yangın olaylarının önlenmesi için gerekli koruyucu tedbirleri almak; söndürme ve kurtarma tekniklerini uygulamak, çalışanları güvenlikleri konusunda bilgilendirmek, koruyucu teçhizat, malzeme veya cihazlarını tanıtmak, olası yangında yangın söndürme tekniklerini ve bina ya da tesis tahliye işlemlerini içeren eğitimler yangın eğitim ve tatbikat çalışmaları kapsamında verilmektedir.

İşyeriniz için Doğru İSG Eğitimini Nasıl Belirlersiniz?

Güncel mevzuatın çerçevesinde işverenlerin çalışanlarının iş yerindeki sağlık ve güvenliği için doğru eğitimi sunmasını gerektirdiğini biliyoruz. Ancak, yasal uyumluluğu sağlamanın yanı sıra, etkili sağlık ve güvenlik eğitimi sağlamanın kuruluşlar için birçok başka faydası daha vardır. Nasıl doğru İSG Eğitimi seçebilirim? Ya da İşyeriniz için Doğru İSG Eğitimini Nasıl Belirlersiniz? Birkaç adımla aktaralım.

Doğru İSG Eğitimi Nasıl Seçilir?

Personelin güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmesi için, belirli sorumluluk alanları, görevler ve bunların içerdiği riskler ile eğitim ihtiyaçlarını, bilgi ve becerileri belirlemek amacıyla bir risk değerlendirmesi yapın.

Herhangi bir eğitimin planlanması ve organizasyonu konusunda çalışanlara, çalışan temsilcilerine danışın ve ayrıca organizasyon içindeki tüm seviyelerde katılım sağlamak için güçlü bir bağlılık gösterin. Belirlenen eğitim ihtiyaçlarını planlayın ve önceliklendirin ve gerekirse yardımcı olması için sektöre özgü deneyime sahip yetenekli bir danışman atayın.

Planlama

• Gerekli beceri ve bilgileri, çalışanların mevcut beceri ve bilgileriyle karşılaştırarak boşlukları belirleyin.
• Kaydedilen yaralanmaları, kazaya yakın durumları veya sağlık sorunlarını inceleyin.
• Risk kontrolünde faktör olarak belirlenen bilgi veya eğitim ihtiyaçlarına yönelik risk değerlendirmelerini inceleyin.
• Yöneticiler, müdürler ve denetçiler dahil olmak üzere tüm personel için farkındalık yaratma eğitim ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun:

-Şu anda sağlık ve güvenliği nasıl yönetiyorsunuz?
-Hangi konularda kimin sorumluluğu var.
-Kazaların ve sağlıksızlıkların işletmeye maliyeti.
-Potansiyel tehlikeleri nasıl belirlersiniz ve riski nasıl değerlendirirsiniz.
-Karşılaşılan tehlikeler ve bunlara karşı alınabilecek önlemler.

Önceliklendirme

• Yasa sizden belirli bir eğitim almanızı mı istiyor?
• Bilgi ve/veya eğitim eksikliği ciddi zararlara yol açabilecek personel.
• Personele en çok fayda sağlayan eğitim.
• Yeni çalışanlar veya yeni bir çalışma ortamında olanlar/yeni sorumluluk alanları olanlar.
• Yeni ekipman kullanması gerekenler.
• Görüş ve düşünceleriniz için çalışanlarınıza veya çalışan temsilcilerinize danışın .
• Eğitimleri çalışma saatleri içerisinde verin, çalışanların aleyhine olacak şekilde vermeyin.
• Yarı zamanlı veya vardiyalı çalışanlar için özel düzenlemeler yapın.

Yapmak

Personeliniz için doğru eğitim yöntemlerini ve ayrıca kaynaklarını seçmeniz önemlidir. Bu konuda size yardımcı olabilecek birçok harici eğitim sağlayıcısı olmasına rağmen, şirket içinde gerçekleştirilebilecek eğitimler de vardır.

• Personeliniz için doğru eğitim yöntemlerini seçin
• Okuma yazma bilmeyen, farklı dil konuşan, işitme ya da görme engelliler dahil olmak üzere tüm iş gücünün beklentilerini karşılayın.
• Bilgi, materyal, kurs veya danışmanlık sağlamada kimlerin yardımcı olabileceğini değerlendirin.
• Eğitiminizi hedef kitlenizin kolayca anlayabileceği bir şekilde planlayın ve çeşitli eğitim yöntemleri kullanın.

Kontrol etmek

Eğitim sonrası değerlendirme genellikle dikkate alınmaz. Ama İSG uygulamalarının temel taşıdır. Eğitim sonrasıaşağıdaki soruların yanıtlarını alın :

• Çalışanlar kendilerinden talep edilen şeyin ne olduğunun farkında mı?
• Şu anda güvenli bir şekilde çalışmak için bilgi ve becerilere sahipler mi?
• Personel standart çalışması gerçekleştirebiliyor mu?
• Kurumsal İSG performansında herhangi bir iyileşme var mı?
• Hat yöneticilerinden veya eğitimlerden gelen geri bildirimler nelerdir?
• Daha fazla bilgiye ve/veya eğitime ihtiyaç var mı?
• En uygun eğitim yöntemi kullanıldı mı?
• Daha fazla iyileştirme yapılabilir mi?
• Personelin davranış ve uygulamalarında bir değişiklik oldu mu?

Harekete Geçmek

Eğitim, işverenlerin/yöneticilerin ve personelin düzenleyici ve yasal değişikliklerden haberdar olmasını ve hem öğrenme hem de tanım gereği güvenlik kültürünün işletme faaliyetlerinin tüm bölümlerine yerleşmesini sağlamak için ‘devam eden bir program’ olarak düşünülmelidir.

• Eğitimler şirket içinde gerçekleşse bile kayıt altına alınmalıdır.
• Eğitim kayıtlarını izleyin ve gerektiğinde yenileme eğitimleri verin.

Genel İSG Eğitimleri, yüksekte çalışma, ilk yardım veya diğer eğitim konu başlıkları için Ender OSGB uzman ve eğitmenlerinden bilgi alabilir; iş birliğimizde çalışanlarınıza daha güvenli bir iş yeri sağlayabilirsiniz.