İSG Eğitimlerinde Yapılan Hatalar

İş sağlığı ve güvenliğinde eğitim uzun zamandır önemli bir önlem yönetimi uygulaması olarak kanıksanmaktadır. Düzenli sağlık ve güvenlik eğitimlerine yatırım yapan şirketler, daha yetkin ve kararlı çalışanlara katkıda bulunmanın yanı sıra, muhtemelen daha az işle ilgili yaralanma yaşayacaktır. Bu eğitimlerin güvenlik kültürünü ve üretkenliğini önemli ölçüde iyileştirdiği ve kazaları azalttığı bir gerçek. Ancak bu konuda da hatalar olası. Bu yazımızda İSG eğitimlerinde yapılan hatalar konusuna değineceğiz.

İşte işletmelerin sağlık ve güvenlik eğitimi tasarlarken ve sunarken yaptığı en ciddi hatalar.

Gerçek eğitim ihtiyaçlarınızı düşünmemek

Kuruluşlar genellikle eğitim ihtiyaçlarını gerçekten dikkate almaya zaman ayırmadan her yıl aynı eğitim kurslarını düzenler. Bu, çalışanların rolleriyle ilgili olmayan kurslar almasına, aynı zemini kaplayarak zaman kaybetmelerine veya daha kötüsü, işlerini güvenli bir şekilde yapmak ve kuruluşun genel hedeflerini desteklemek için gerekli olan kursları tamamlayamamalarına neden olabilir.
Eğitim ihtiyaç analizi iyi bir başlangıç noktasıdır. Çünkü bu, eğitimin hedefe yönelik, ilgili ve etkili olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Güvenli bir işyeri için hangi bilgi ve becerilerin gerekli olduğunu belirleyerek, insanların mevcut bilgi ve beceri düzeyini değerlendirerek ve buradan eğitim açığını belirlemek gerekir.

Organizasyon düzeyi – organizasyonun kısa ve uzun vadeli hedeflerine dayalı eğitimin odak alanları nelerdir?
İş düzeyi – her işi güvenli bir şekilde gerçekleştirmek için hangi becerilere, bilgilere ihtiyaç vardır? (Eğitim, risk değerlendirmelerinde belirlenen temel sorumluluklar, faaliyetler ve görevlerle bağlantılı olmalıdır).
Bireysel düzey – organizasyonda kimlerin eğitime ihtiyacı var ve hangi alanda? Bazılarının bir konu hakkında genel bir farkındalığa ihtiyacı olabilirken, belirli sorumlulukları olan diğerlerinin daha derinlemesine eğitime ihtiyacı olabilir.

Eğitilmesi gereken herkesi eğitmemek

Eğitime ihtiyacı olanlar sadece çalışanlar değil. Örneğin yükleniciler genellikle eğitime hiç ihtiyaç duymayacakları beklentisiyle işe alınırlar. Ancak faaliyetlerinizden kaynaklanan risklere ve uyguladığınız kontrollere aşina olmayabilirler. Ayrıca, genellikle göz ardı edilen taşeron işçileri/geçici işçiler ve evden çalışanlar gibi işçiler de var. Eğitim verme zorunluluğu da dahil olmak üzere sağlık ve güvenlik kanununun bu bireyleri de kapsadığını unutmayın.

İşletme sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulundakiler de dahil olmak üzere herkesin eğitim alması gerekiyor. Çünkü işler ters giderse yasal olarak sorumlu tutulacaklar.

Donuk, modası geçmiş ve etkisiz teslimat yöntemleri

Eğitimin verilme şekli neredeyse içeriğin kendisi kadar önemlidir. Ne yazık ki sağlık ve güvenlik, insanların şikayet etme eğiliminde olduğu konulardan biri ve bu da kuruluşların, insanların kapanmasını engelleyecek mesajı eve ulaştırmak için yaratıcı yollar bulması gerektiği anlamına geliyor.

Eğitimi kaydetmemek

Çoğu zaman eğitim alınır ancak kaydedilmez. Bu da kuruluşların ve yöneticilerin kimin hangi kursları tamamladığını takip etmesini ve gelecekteki eğitim ihtiyaçlarını belirlemesini zorlaştırabilir.

Eğitimi güncel tutmamak

Pek çok kuruluş bu tuzağa düşse de, eğitim tek seferde tamamlanan bir uygulama değildir. İşverenlere eğitim verip vermediklerini sorduğumda çoğunlukla evet diyorlar. Ancak sıkıştırıldığında bunun yarım on yıl önce çalışanın göreve başlaması sırasında olduğu ortaya çıkıyor.

Doğal olarak mevzuat ve en iyi uygulamalar gelişir, işyeri riskleri değişir ve bilgi zamanla kaybolur. Bu da kazalara yer bırakabilir. Bu nedenle sizin ve ekibinizin en son sağlık ve güvenlik gereksinimleri konusunda güncel olduğundan emin olmak için eğitim düzenli olarak gözden geçirilmelidir. Eğitimin yenilenmesi gereken sıklık bir dizi faktöre bağlı olacaktır. Ancak genel kural olarak işverenler bilgi ve yeterliliği yıllık olarak değerlendirmelidir. Her zaman aynı bilginin tamamen yeniden özetlenmesi de gerekmez; Tazeleme eğitimi yeterli olabilir.

Belirli bir eğitimin tekrar gözden geçirilme sıklığını belirleyen bir program geliştirmek isteyebilirsiniz. Ancak verimsizliklerin veya güvenli olmayan uygulamaların yavaş yavaş ortaya çıktığını fark ederseniz. Bunun sizi daha erken harekete geçmekten alıkoymasına izin vermeyin. Yeniden eğitim alırken içeriği güncel tuttuğunuzdan ve yeni kaynaklar sunduğunuzdan emin olun. Böylece insanlar öyle hareket etmek yerine gerçek değer elde edebilir.

Çalışanlara değerin anlatılmaması

Temel olarak, eğer insanlar bunun amacını anlamıyorsa, eğitim asla arzu ettiğiniz etkiyi yaratmayacaktır. Sağlık ve güvenlik eğitimi, proaktif sağlık ve güvenlik yönetiminin çok önemli bir parçasıdır. Kelimenin tam anlamıyla hayat kurtarabilir. Ancak gerçek şu ki birçok çalışan bunu bir yük, günlük işlerinden zaman kaybına neden olan istenmeyen bir dikkat dağıtıcı şey olarak görüyor.

Yapılan bir ankete göre, eğitim alan çalışanların %46’sı eğitimin etkinliği konusunda ikna olmuş değil. İnsanlar sağlık ve güvenlik eğitiminin değerini gerçekten anlamadıkça, kuruluşlar mücadeleyle karşı karşıya kalacak. Kazaların azaltılması, verimlilik ve motivasyon açısından olumlu faydalar büyük ölçüde tehlikeye atılacaktır.