İş Sağlığı ve Güvenliği profesyonellerinin, yaşamı tehdit eden kararlar vermek için etik ilkelerinden yararlanmaları ve çalışmalarında ahlaki unsurları da göz önünde bulundurmaları ve hatta sıkı sıkıya sarılmaları gerekir. İSG etiği hem uzman hem işveren hem de çalışanlar açısından çoğu zaman hayat kurtarıcıdır.
İSG Etiği Nedir?
Güvenli bir işyeri sağlamak, riski mümkün olduğunca ortadan kaldırmak ve işyerinde verimliliği desteklemek için yasal yükümlülüklere tabi oldukları düşünüldüğünde, İSG uzmanları için çalışma standardı stresli bir durum yaratmaktadır.
Tüm bunları dengede tutmak İSG Etiğine sıkı sıkıya bağlı kalmakla mümkündür. İSG uzmanlarının işverenleri, mesai arkadaşları, yasal kurumlar düzenleyiciler ve toplumla ilgili sorunları da çözmesi gerekir. Yetkinlik ve çıkar çatışmalarıyla ilgilenmeli ve dürüstlük, saygı ve diğer değerlere bağlı kalmalıdırlar. Tüm u ahlaki denge de iş etiğini oluşturur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Etiği Nasıl Sağlanır?
Tüm işletme ve kurumlar, güvenli bir iş yeri sağlamakla yükümlüdür. Kanun, kuralları çiğnemenin cezaları ile birlikte harici bir kurum tarafından dayatılan asgari, zorunlu bir standart belirler.
Ancak Kanunlar ve etik konusu birbirinden ayrıdır. Etik, nasıl davranılacağına ilişkin kararlara yardımcı olan yönergelerdir.
İSG uzmanının temel faaliyeti, çalışanların ve işten etkilenen diğer kişilerin sağlık veya güvenlikleri hakkında tavsiyelerde bulunmaktır.
İSG profesyoneli objektif olmaya çabalarken, kişisel önyargı ve değerler her zaman bir öznellik unsuruyla sonuçlanacaktır.
Neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda, yasalara uyduklarında etik değerlendirmeleri; ahlaki ikilemleri etkileyen tutum ve inançlar vardır. Bu da etik davranış modelinin sistemsel olarak uygulanması ile mümkün olacaktır.
İsg Etiğini Sağlamak İçin;
- İş Sağlığı ve Güvenliği kanun, yönetmelik ve ilgili mevzuatlara bağlı kalınmalıdır.
- Kişisel görüşler yerine işin nasıl, nerede, hangi süreçte ve ne şartlarda yapıldığı ile ilgilenmelidir.
- Çalışma süreçleri onay formalarına ve raporlara dökülmelidir.
- Dönemsel olarak çalışan ve işverenlerden yazılı görüş talep edilmelidir.
Unutmamalıyız ki iş kazalarının yaşanması uzmanın; işverenin ya da işçinin kişisel görüşü ile ilgili değil objektif gerçeklerle ilgilidir.
Sağlıklı günler.
İSG Uzmanı Görev ve Sorumlulukları Yazımız İçin Tıklayınız.
