İSG İdari para cezaları 2022 listesi geçtiğimiz aylarda paylaşılmıştı. Yeniden hatırlatmak adına; İSG kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında uygulanacak ceza ve uygulama ipuçlarını konu aldık.
Şubat ayında paylaşılan yeni tarifede; 2021 senesi için “çalışanlarına iş niteliğine uygun kişisel donanım temin etmemek ve eğitimlerin usulüne göre gerçekleştirilmemesi” sebebi ile kesilen bin 34 Türk Lirası olarak işlem gören en düşük ceza tutarı bin 408’e yükseltildi. “Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığın incelemesine sunmadan işyeri faaliyetlerine başlamak; faaliyeti durdurulan işyerinde çalışmaya devam etmek” konulu en yüksek ceza ise 614 bin 805 Türk Lirası’ndan 837 bin 363’ye yükseltilmişti.
Kişisel Maruziyet Ölçümü Nasıl Yapılır?
İSG İdari Para Cezaları 2022 Nereye Yatırılır?
İdari para cezası ödemelerin nereye yapılacağına göre farklılık gösterecektir. İşyeri sicil numarası PTT’den ödeme yapacaklar için mutlaka bildirilmesi gereken ayırt edici bilgidir.
İdari para cezanızı online sistem üzerinden ödemek de mümkün; ancak cezanın kesilmesinin ardından en az 24 saat geçirilmelidir. Ödeme sonucu mutlaka kontrol edilmelidir; çünkü sisteme geç yansıma ya da yansımama durumunda kuruma bilgilendirme yapılmalıdır. Borcun sistem üzerinde görünmemesi sebebi ile ödeme yapılamaması durumunda da bilgilendirme yapılmalıdır. Aksi takdirde tebliğ tarihi baz alınarak faiz işlendiğine şahit olabilirsiniz.
İdari para cezası için sorgulama işlemi “e-bildirge” sayfasından yapılsa da bu alanda işleyen faizi görüntülemeyebilirsiniz; bu nedenle ‘İşveren Borç Görüntüleme’ menüsünden kontrollerinizi gerçekleştirmeniz sağlıklı olacaktır.
İSG Para Cezası Ödenmezse Ne Olur?
İSG İdari para cezasının 20 gün içinde ödenmemesi durumunda günlük faiz işletilmeye başlanacaktır. Eğer bu süreç içinde de ödeme yapılmaz ise icra işlemleri başlatılır. Ancak kesilen cezanın hatalı olduğunu düşünüyor iseniz cezanın kesilmesinin hemen ardından itiraz edilmelidir.
İSG İdari Para Cezaları; işyerinde çalışan kişi sayısı ve işveren ya da işçiden kayaklı hatalı davranışa göre verilecektir. Sürecin sağlıklı işleyebilmesi ve çalışılan yerde uygulanacak tedbirlerin takibi işveren güvencesindedir. Cezaya konu olan davranış işçiden kaynaklı olsa dahi; denetimin yapılmasında işveren sorumlu olduğundan konunun her anı titizlikle ele alınmalıdır.
2022 güncel ceza listesi için tıklayın.
